仙台水産は９月１４日から複数回に分け、全社員を対象に「ハラスメント研修会」を開きました。グループ各社でも同様研修が行われています。
研修は、ハラスメントの基礎知識を学び、職場におけるハラスメント防止意識の向上を目的に開かれました。今回は、１０月から対策が義務化される「カスタマーハラスメント」と「就活ハラスメント」について動画視聴形式で研修を行いました。
会では、仙台水産の「求職活動等におけるルール」を定めたとの報告と、グループのハラスメント専用相談窓口のＣＳＲ本部コンプライアンス推進室の後藤室長から、カスハラと求職者へのセクハラ言動について注意すべき点の説明がありました。
